Cognizant Technology Solutions Corp., ही नास्डॅक-यादीत कंपनी, यंदाही पगारवाढ ऑगस्टपर्यंत पुढे ढकलत आहे. ही कंपनी सामान्यपणे मार्चमध्ये पगारवाढ आणि बोनस देते, परंतु CEO एस. रवि कुमार यांच्या नेतृत्वाखाली बोनस मार्चमध्ये आणि पगारवाढ ऑगस्टमध्ये देण्याची नवीन पद्धत सुरू झाली आहे. या वर्षीही कंपनीने पगारवाढ ऑगस्ट २०२५ पर्यंत पुढे ढकलल्याने कर्मचाऱ्यांमध्ये नाराजी आणि अनिश्चितता निर्माण झाली आहे.
Cognizant ने पगारवाढ का पुढे ढकलली?
Cognizant च्या या निर्णयामागे अनेक कारणे आहेत. IT उद्योगातील आर्थिक अनिश्चितता, क्लायंटच्या बजेट कटौती, आणि प्रकल्पांमध्ये उशीर ही मुख्य कारणे आहेत. याशिवाय, कंपनी आपल्या आर्थिक स्थितीला प्राधान्य देऊन AI-आधारित उपाय आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनवर लक्ष केंद्रित करत आहे.
१. आर्थिक मंदी आणि खर्च व्यवस्थापन
जागतिक आर्थिक मंदीमुळे IT क्षेत्रावर परिणाम झाला आहे, ज्यामुळे उत्पन्न वाढीत घट झाली आहे. कंपन्या आता ऑपरेशनल कार्यक्षमतेवर भर देऊन पगारवाढीपेक्षा खर्च कमी करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. याशिवाय, महागाई आणि चलनाच्या चढ-उतारामुळे कंपन्यांच्या नफ्यावर परिणाम झाला आहे.
२. उद्योगातील पगारवाढीचे ट्रेंड
Cognizant च्या या निर्णयाचा संबंध IT उद्योगातील सध्याच्या ट्रेंडशी आहे. TCS ने एप्रिल-जून २०२४ मध्ये ४.५-७% पगारवाढ दिली, तर Infosys आणि HCLTech सारख्या कंपन्यांनी पगारवाढ पुढे ढकलली आहे. Cognizant ही एकमेव कंपनी नाही जी पगारवाढीत उशीर करत आहे.
३. Cognizant च्या व्यवसाय धोरणाचा प्रभाव
Cognizant आपल्या व्यवसायात AI आणि डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनवर भर देऊन भविष्यातील तंत्रज्ञानाच्या दिशेने लक्ष केंद्रित करत आहे. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारवाढीपेक्षा व्यवसायाच्या वाढीवर प्राधान्य दिले जात आहे.
कर्मचाऱ्यांवर होणारा परिणाम
Cognizant च्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक आयोजनावर, मनोबलावर आणि करिअर ग्रोथवर मोठा परिणाम होणार आहे.
१. आर्थिक आयोजनात अडचणी
कर्मचाऱ्यांना पगारवाढीची अपेक्षा असते, विशेषत: कर्ज, गहाण आणि दैनंदिन खर्चासाठी. पगारवाढ पुढे ढकलल्यामुळे त्यांना आपले बजेट पुन्हा तपासावे लागेल. यामुळे आर्थिक ताणतणाव वाढू शकतो आणि काही कर्मचाऱ्यांना उच्च पगाराच्या नोकऱ्यांच्या शोधात जावे लागू शकते.
२. मनोबल आणि रिटेंशन प्रश्न
पगारवाढीत उशीर झाल्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे मनोबल खाली जाऊ शकते. यामुळे कर्मचाऱ्यांची नाराजी वाढू शकते आणि उच्च पगाराच्या नोकऱ्यांसाठी कर्मचाऱ्यांची उचलबांगडी होऊ शकते. कर्मचाऱ्यांना असे वाटू शकते की त्यांच्या निष्ठेचे बक्षीस मिळत नाही.
३. करिअर ग्रोथवर परिणाम
पगारवाढीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या करिअर प्रगतीला चालना मिळते. पगारवाढ उशिरा झाल्यामुळे कर्मचाऱ्यांना करिअर प्रगतीत मंदावळ येऊ शकते. यामुळे कर्मचाऱ्यांना उच्च पगाराच्या नोकऱ्यांकडे वळण्याची इच्छा होऊ शकते.
Cognizant कर्मचाऱ्यांनी कोणती पावले उचलावीत?
जर तुम्ही Cognizant मध्ये काम करत असाल आणि पगारवाढीच्या उशिरामुळे प्रभावित झालात, तर या टिप्सचा वापर करून तुम्ही आपल्या करिअर आणि आर्थिक स्थितीवर नियंत्रण ठेवू शकता.
१. करिअर ग्रोथसाठी पर्याय शोधा
AI, क्लाउड कंप्युटिंग, सायबरसुरक्षा यासारख्या उच्च मागणी असलेल्या क्षेत्रात कौशल्य वाढवा.
Coursera, Udemy सारख्या ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मवरून प्रमाणपत्रे मिळवा.
कंपनीतर्फे उच्च पगाराच्या किंवा बोनसच्या संधी शोधा.
२. आर्थिक आयोजन करा
पगारवाढ न मिळाल्यामुळे होणाऱ्या आर्थिक ताणतणावाला सामोरे जाण्यासाठी बजेट तयार करा.
आवश्यक असल्यास, फ्रीलान्सिंग किंवा साइड जिग्सद्वारे अतिरिक्त उत्पन्न मिळवा.
निष्क्रिय उत्पन्न देणाऱ्या गुंतवणुकीच्या पर्यायांचा विचार करा.
३. माहिती रहा आणि नेतृत्वाशी संवाद साधा
कंपनीच्या टाऊन हॉलमध्ये सहभागी होऊन पगारवाढीच्या संरचनेबद्दल अद्ययावत रहा.
अंतर्गत HR चॅनेलद्वारे अभिप्राय द्या.
सहकाऱ्यांशी नेटवर्किंग करून उद्योगातील ट्रेंड आणि नोकरीच्या संधींबद्दल माहिती मिळवा.
सामान्य प्रश्न (FAQs)
१. Cognizant ने पुन्हा पगारवाढ का पुढे ढकलली?
Cognizant ने आर्थिक अनिश्चितता, उद्योगातील ट्रेंड आणि आर्थिक आयोजनासाठी पगारवाढ पुढे ढकलली आहे.
२. २०२५ मध्ये कर्मचाऱ्यांना बोनस मिळेल का?
होय, Cognizant ने पुष्टी केली आहे की पात्र कर्मचाऱ्यांना मार्च २०२५ मध्ये बोनस मिळेल.
३. Cognizant च्या पगारवाढीच्या उशिराची तुलना इतर कंपन्यांशी कशी आहे?
TCS ने वेळेवर पगारवाढ दिली, तर Infosys आणि HCLTech सारख्या कंपन्यांनी पगारवाढ पुढे ढकलली आहे.
४. कर्मचाऱ्यांनी आर्थिक परिणाम कमी करण्यासाठी काय करावे?
कर्मचाऱ्यांनी बजेटिंग, कौशल्य वाढवणे आणि करिअर ग्रोथच्या संधींचा शोध घ्यावा.
५. नवीन पगारवाढ कधी लागू होईल?
पगारवाढ १ ऑगस्ट २०२५ पासून लागू होईल.
Cognizant च्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांना आर्थिक आणि करिअरच्या दृष्टीने अनेक आव्हानांना सामोरे जावे लागू शकते. तरीही, योग्य आयोजन आणि कौशल्य विकासाद्वारे कर्मचाऱ्यांना या परिस्थितीतही यशस्वी होता येईल.
